文山州采取八项措施促进社会保险工作

　　一抓缴费基数申报核定工作，促进三险合一

　　社会保险费申报核定工作是社会保险业务的基础性工作，涉及到参保职工合法权益、核心利益。上半年，全州社保局在申报核定环节上，以提高工作效能为目标，实现养老、工伤、生育保险三险合一申报核定。

　　二抓扩面工作，扩大社会保险覆盖面

　　围绕省、州年初下达的各项社会保险扩面指标任务，把扩面的重点调整到非公经济组织、农民工、城镇个体工商户和各类灵活就业人员及机关事业单位非财政供养人员上，通过政策宣传、实行目标责任制、执法年审及劳动保障监察、提升服务等措施，全州社会保险扩面工作成效显著。到7月底，全州参加企业职工养老保险人数80775人(净增3088人)，完成指标任务81000人的99.7%;全州参加工伤保险人数52670人(净增1914人)，完成指标任务55000人的95.8%;全州参加生育保险人数39758人(净增3618人)，完成指标任务40140人的99%。

　　三抓社会保险费征缴，确保社会保险待遇按时足额发放

　　一是抓好参保职工工资申报核定工作，确保从源头把好漏报、少报、瞒报关。二是借助劳动监察部门2009年度劳动执法年审，督促企业补缴欠费31.67万元。三是按时足额发放待遇。全州有15402名企业离退休人员的养老金按时足额发放，1-7月份共支付养老金12353万元。享受工伤待遇400人，1-7月份共支付工伤保险基金520万元。享受生育保险待遇318人，1-7月份共支付生育保险基金256万元。春节前，按政策规定，为全州15121位企业退休人员调整增加了养老金，每月人均增加养老金135元。为全州符合调待的企业工伤职工和工亡职工供养亲属187人调整了伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。四是加强与金融部门的协调沟通，调整养老金发放点。上半年，为方便企业退休人员领取养老金，州社保经办机构根据退休人员的要求，积极与相关部门协调，对852名企业退休人员的养老金变更金融机构发放。

　　四抓社会保险稽核，堵住基金“跑、冒、滴、漏”

　　一是积极开展社会保险基金专项治理工作。二是强化稽核职能，做好社会保险缴费基数稽核工作。通过稽核发现有15户参保单位存在少报、瞒报缴费基数和缴费人数的行为，少报瞒报缴费基数达435万元，少报缴费人数500人，已督促企业进行了整改。三是开展社会保险待遇领取资格认证，防范虚报冒领和社保基金流失。全州经办机构于2010年5月15日至7月底，统一对领取养老保险和工伤保险待遇人员15273人进行资格认证，以保障社会保险待遇支付的合法性。

　　五抓社会保险信息系统建设，完善信息系统

　　全州统一的养老保险信息服务网络已形成，实现了网络互联、信息共享，系统运行安全可靠。完成了信息系统的升级后子系统完善维护工作，针对系统升级后的业务处理存在的共性问题，在全州业务培训上进行讲授，使信息系统管理趋于规范化。

　　六抓内部控制检查评估，促进经办机构规范高效运行

　　6月份，深入各县社保经办机构开展内控制度检查评估工作，内容包括组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、内部控制的管理与监督、社会保险业务档案归档等方面，并对发现存在问题，提出整改意见和限期整改。

　　七抓信访督办，维护职工合法权益

　　截止7月底，接待参保人员来访167件，其中，重访1件，涉及参保人员46人，到州经贸委、州档案局等部门了解情况，查阅档案资料，并与文山县劳动保障部门协调，使多年多次上访悬而未结的问题得到妥善处理。其余166件已按政策和工作职能给予办理答复。通过信访办理，与企业协调，为参保职工补缴了养老保险费43.27万元，维护了职工的合法权益。

　　八抓队伍建设，提升服务质量

　　一是结合“转方式调结构工会有作为职工作贡献”大讨论活动，紧紧围绕社会保险业务开展“转方式、调结构、促发展”为主题的大讨论，要求全体干部职工统一思想,团结协作,奋力拼搏，积极进取，力争社会保险工作更上新台阶。二是狠抓社会保险经办机构队伍建设，提升业务经办能力。3月份，州社保局举办了为期4天的社会保险业务培训,全州社保经办机构65名工作人员参加了培训。培训内容为社会保险业务档案管理，养老、工伤、生育保险信息系统应用操作，社会保险稽核等业务。培训采取理论讲解、现场操作、考核奖励等方式。通过培训进一步提升了全州社保经办机构服务水平和业务经办能力。三是在开展内控检查评估活动期间，州社保局检查组利用检查活动，面对面指导、帮、带县级经办机构业务人员，弥补了集中培训的不足。通过检查评估既促进了工作，又相互提高了社保工作人员的经办与管理能力。